Johtaja, uuusi tehtävä, 100 päivää

Johtaja, uusi tehtävä, 100 päivää on kirjoitettu uudessa tehtävässä aloittavalle johtajalle, tulee hän tehtäväänsä sitten talon ulkopuolelta tai sisältä. Tavoitteena on tarjota uudelle johtajalle ajatuksia, tarinoita ja kysymyksiä pohdittavaksi, jotta hän välttyisi karikoilta ja onnistuisi ohjaamaan laivaa pitkäjänteisesti haluttuun satamaan.

Uusien johtajien sataan ensimmäiseen päivään, sisäänajoon, kannattaa panostaa. Se estää paitsi nopeaa vaihtuvuutta myös monia karilleajoja. Teokseen on haastateltu erilaisia johtajia, jotka ovat avanneet tarinansa lukijalle.

Kirjan viisi teemaa auttavat johtajaa selkeyttämään omaa ajatteluaan, johtamiskäsitystään ja toimintaansa erityisesti vuorovaikutuksen näkökulmasta: Tunne itsesi, Tutustu odotuksiin, Rakenna yhteys, Valmista muutokseen ja Näytä suunta. Hyvin suunniteltu ja toteutettu johtajan 100 ensimmäistä päivää mahdollistaa tehokkaan ja johdonmukaisen tehtävän haltuunoton.

Tartu kirjaan, lue, pohdi, keskustele ja laadi oma suunnitelmasi kohti menestystä!

” Kirjoitan tämän kirjan intohimosta ja eletystä elämästä. Tarkoitukseni ei ole viisastella, vaan herätellä.”
- Maarit Tiililä

Nyckelord: johtaja, uusi tehtävä, 100 päivää, johtaminen, punainen lanka, johtajuus, haaste, itsetuntemus, odotukset, muutos, yhteys, suunta, suunnitelma, perehdyttäminen, vuorovaikutus