Fehlzeiten-Report 2016

1. Unternehmenskultur und Gesundheit: Ein Überblick
B. Badura

2. Neue Qualität der Arbeit?
W. Eichhorst, V. Tobsch, C. Wehner

3. Unternehmenskulturelle Aspekte des Umgangs mit Zeit- und Leistungsdruck
N. Kratzer

4. Vertrauen – Ergebnisorientierung – Eigenverantwortung: Unternehmenskultur aus Sicht der Arbeitgeber
C. Flüter-Hoffmann

5. Unternehmenskultur und Gesundheit: Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage unter Erwerbstätigen
O. Beckmann, M. Meschede, K. Zok

6. Standpunkt: Antiwork
F. Kühmayer

7. Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Gesundheit
B. Badura, C. Ehresmann

8. Gesundheit anordnen? Die Rolle der Führungskultur im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
J. Rump, M. Schiedhelm, S. Eilers

9. Arbeitsplatzkultur und Gesundheit – ganzheitliche Gestaltung der organisationalen Beziehungen zur Stärkung der psychischen Gesundheit von Mitarbeitern
S. Ricker, F. Hauser

10. Unternehmenskultur als Schlüssel zu einer nachhaltigen familienbewussten Personalpolitik
R. Ahrens

11. Mitarbeiterbindung und Gesundheit
J. Felfe, J. Wombacher

12. Bedeutung von gesunder Ernährung im Rahmen Betrieblicher Gesundheitsförderung
L. Mense

13. Betriebssport als Element der Unternehmenskultur – Zwischen theoretischem Anspruch und empirischer Wirklichkeit
E. Emrich, A. Pieter, M. Fröhlich

14. Restrukturierung und Gesundheit
B. Köper, G. Richter

15. New Ways of Working – Vertrauen und Selbstmanagement in einer digitalisierten Arbeitswelt
T. Afflerbach, K. M. Gläsener

16. Cultural Diversity Management – Organisationsidentität, Unternehmenssprache und Führung multikultureller Teams in multinationalen Unternehmen
K. M. Gläsener

17. Diffundierende Grenzen von Organisationskulturen – die Rolle von Kundinnen und Kunden
E. Bamberg, J. Dettmers, G. Tanner

18. Wertekommunikation und Gesundheit am Beispiel der Berliner Agentur SHORT CUTS
M. Permantier

19. Denkmuster im Unternehmen reflektieren: Qualitative Evaluation des Stressmanagement- Seminars »Think Positive«
D. John, N. Geißer, A. Scheder

20. BGM als Stellschraube von Arbeitgeberattraktivität
W. Winter, C. Grünewald

21. Unternehmenskultur und erfolgreiche Gesundheitsförderung durch Vernetzung in der Region
U. Kratz, A. Pointner, M. Sauerland, S. Mihailović, O. L. Braun

22. Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2015
M. Meyer, M. Meschede

23. Die Arbeitsunfähigkeit in der Statistik der GKV
K. Busch

24. Analyse im Betrieblichen Gesundheitsmanagement und krankheitsbedingte Fehlzeiten in der Bundesverwaltung
A. Schlipphak

Nyckelord: Medicine & Public Health, Public Health, Human Resource Management