Handbuch Diversity Kompetenz

Teil I. Kultur und Interkulturalität

1. Kultur und interkulturelle Kompetenz: Konzeptualisierung aus psychologischer Perspektive
Tobias Ringeisen, Petia Genkova, Saskia Schubert

2. Von Interkultureller Kompetenz zu Vielfaltskompetenz? Zur Bedeutung von Interkultureller Kompetenz und möglicher Entwicklungsperspektiven
Thomas Kunz

3. Interkullturelles Lernen: Überlegungen, Erfahrungen und Handlungsoptionen zu interkulturellem Personalmanagement
Klaus Götz, Gaby Womann

4. Interkulturalität als Diversity-Dimension in der Arbeitswelt
Tobias Ringeisen, Petia Genkova, Saskia Schubert

5. Welche Impulse liefert interkulturelles Management für Diversity Management?
Christoph Barmeyer, Laurence Romani, Katharina Pilhofer

6. Interkulturelle Öffnung und Diversity Management - Konturen einer neuen Diversitätspolitik in der Sozialen Arbeit
Hubertus Schröer

Teil II. Ethnizität und Migration

7. Cultural Diversity als Ethnowissen: Die ‚Entdeckung‘ kultureller Vielfalt und die gesellschaftliche Deutung von Migrationsfolgen
Marion Müller, Dariuš Zifonun

8. Rassismuskritik und Dominanzsensibilität als Schlüsselkompetenzen in der Migrationsgesellschaft
Martin Spetsmann-Kunkel

9. Die Diversity-Dimension Ethnische Herkunft und Hautfarbe: Einsichten und Überlegungen aus der Sensibilisierungsarbeit
Cassandra Ellerbe-Dück, Azra Dzajic-Weber

10. Zugang zum Arbeitsmarkt – Die Potenziale von Menschen mit Migrationshintergrund nutzen: Diversity Kompetenz in der beschäftigungsorientierten Beratung
Sara Hauck, Jana Hoffmann

11. Diversity Kompetenz: Das Aussehen als unterschätzte Diversity-Dimension
Günther Vedder

Teil III. Alter

12. Alter und Altern als Handlungsfeld des Diversity Management in Organisationen
Manfred Becker

13. Altersdiversität als Organisationskompetenz: Chancen und Herausforderungen
Florian Kunze, Theresa Goecke

14. Age-Diversity aus der Genderperspektive
Saskia-Fee Bender

15. Generation Diversity – Mehr-Generationen-Belegschaften erfolgreich führen
Martin Klaffke

16. Management altersgemischter Teams
Jürgen Wegge

17. Age Diverse Sourcing: Gestaltungsansätze zur Gewinnung und zum Einsatz altersdiverser Kompetenzträger
Christina Krins, Christina Heberling

18. Generation X, Y, Z? Intergenerationale Lernprozesse in Unternehmen als Instrument der Personalentwicklung
Fabiola H. Gerpott, Sven C. Voelpel

Teil IV. Geschlecht, Beziehungen und Familienstatus

19. Diversity Kompetenz in Bezug auf Gender: Sozialpsychologisches Wissen über Geschlechterstereotype und Geschlechterrollen
Melanie C. Steffens, Jenny Roth

20. Gender und Diversity aus soziologischer Perspektive: Theoretische Überlegungen zur Kategorie Geschlecht und Konsequenzen für Gleichstellungspolitiken
Julia Gruhlich, Birgit Riegraf

21. Gender- und Diversity Studies in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Dagmar Vinz

22. Transformative Organisationsforschung mit Gender und Diversity in Unternehmen
Hildegard Macha, Stefanie Hitzler

23. Kulturelle Vielfalt in engen Beziehungen am Beispiel der Liebe
Hans-Werner Bierhoff, Elke Rohmann, Andrea Führer

Teil V. Sexuelle Orientierung und Identität

24. Einheit und Differenz: Sexuelle und geschlechtliche Identitäten zwischen Einschlüssen und Ausschlüssen
Zülfukar Çetin, Zita Grigowski

25. Why diversity needs to include queer: Ermöglichende Zugänge zur Vielfalt geschlechtlicher und sexueller Identitäten
Jutta Hartmann

26. Zur Diversität sexueller Orientierungen
Franziska Brunner, Katinka Schweizer

27. Schwul, lesbisch, bi, hetero oder nichts von alledem? Sexuelle Identitätsfindung innerhalb und außerhalb von Kategorien
Meike Watzlawik, Friederike Wenner

28. Diversity Kompetenz: Gleichgeschlechtliches sexuelles Tun nicht identitär homosexuell denken
Heinz-Jürgen Voß

29. Intersexualität und Transidentität im Diversity Management
Thomas Köllen

Teil VI. Behinderung

30. Anerkennung von Menschen mit Behinderung als Thema von Diversity
Birgit Behrisch

31. Behinderung als Teilaspekt der Diversity Kompetenz im Spannungsfeld von Toleranz und Nutzen
Regula Dietsche, Nils Jent

32. Behinderung, Teilhabe, Inklusion – Professioneller Umgang mit Vielfalt in der Lebensspanne
Ulrike M. Lüdtke

33. Diversität und institutionelle Mitwirkung von Menschen mit geistiger Behinderung
Werner Schlummer

34. Diversity Kompetenz für den Übergang Studierender mit Behinderungen ins Arbeitsleben
Jana Bauer, Susanne Groth, Mathilde Niehaus

Teil VII. Religion und Religiosität

35. Religiöse Diversität in der (post-)modernen deutschen Gesellschaft
Johannes Mahne-Bieder, Markus Hilpert

36. Religiöse Diversität in der (Halb-)Öffentlichkeit
Ursula Mihçiyazgan

37. Interreligiöse Kontakte und Diversity Kompetenz in einer religiös pluralen Gesellschaft
Anna Körs, Alexander Yendell

38. Interreligiöse Dialogkompetenz
Josef Freise

39. Interreligiöser Dialog – Beispiele und Rahmenbedingungen
Ulrich Dehn

40. Diversity auf dem Arbeitsmarkt in Hinblick auf die Herkunft und Religionszugehörigkeit
Elisa Hanganu, Anja Stichs

Nyckelord: Psychology, Industrial and Organizational Psychology, Personality and Social Psychology