Coaching (in) Diversity an Hochschulen

1. Einleitung
Birgit Szczyrba, Timo Treeck, Beatrix Wildt, Johannes Wildt

Part I. Diversity-Konzepte und Diversity Management für Entwicklungen in Lehre und Studium

2. Diversity Management als Voraussetzung für eine zukunftsfähige Hochschulbildung
Sylvia Heuchemer

3. Diversität in Studium und Lehre
Karoline Spelsberg-Papazoglou

4. Coaching und Diversity in Studium und Lehre – alter Hut oder neue Herausforderung?
Birgit Szczyrba, Timo Treeck

Part II. Diff erenz(en) und Vielfalt in der Beratung

5. Richtungen und Verfahren im Coaching – in Abgrenzung und Übereinstimmung
Beatrix Wildt

6. Verhaltensorientiertes Coaching an der Hochschule
Michael Borg-Laufs

7. Der Gesprächsansatz nach C. Rogers
Dirk Rohr

8. Transaktionsanalyse: Vielfalt in Theorie und Praxis
Heinrich Hagehülsmann

9. Differenzen wahrnehmen – der Gestaltansatz als Verfahren des wertschätzenden Umgangs mit Diversität in Hochschulen
Jutta Rach

10. Das Psychodrama-Verfahren im Coaching und anderen Zusammenhängen
Beatrix Wildt

11. TZI – Wertschätzender und lebendiger Umgang mit Unterschieden und Verschiedenheiten in Coachingprozessen
Ulrike B. Meyer

12. Systemische Beratung – Perspektivenreichtum als Kompetenz- und Systemressource
Birgit Roßmanith

13. NLP und die Berücksichtigung individueller, subjektiver Strukturen im Wissenschaftscoaching
Jutta Wergen

14. Verfahren und Ansätze im Coaching – Hintergründe und Handlungskonzepte im Vergleich. Eine Synopse.
Beatrix Wildt

Part III. Beratung als Integral in hochschulischen Entwicklungsprozessen

15. Beratung als Integral in Diversitätskontexten
Birgit Szczyrba

16. Organisationsentwicklung und Coaching an Hochschulen
Imke Buß, Elke Stratmann

17. Vielfältige Potenziale der Hochschullehre entfalten – Personen und Kompetenzen weiterentwickeln
Birgit Roßmanith, Birgit Szczyrba

18. Curriculumentwicklung – Die Perspektive interner Beratung
Natalie Böddicker

19. Curriculumwerkstätten als Formate partizipativer Studiengangentwicklung
Johannes Wildt, Beatrix Wildt

Part IV. Schlaglichter auf eine Tagung in Diversity

20. Eine Konferenz anwärmen für Diversität: Das Beispiel Conference (S)warming Network
Christian Dumpitak, Antje Schultheis

Nyckelord: Psychology, Consulting, Supervision and Coaching, Industrial and Organizational Psychology