Fehlzeiten-Report 2010

Teil A:. Schwerpunktthema Vielfalt managen: Gesundheit fördern — Potenziale nutzen

1. Personelle Vielfalt in Organisationen und deren Management
Gertraude Krell

2. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Gesetzliche Regelungen und Umsetzung im Betrieb
Sibylle Raasch, Daniela Rastetter

3. Diversity Management in Deutschland — eine Unternehmensbefragung
Petra Köppel

4. Betriebliches Gesundheitsmanagement — eine Unternehmensbefragung
Patricia Lück, Katrin Macco, Manuela Stallauke

5. Personelle Vielfalt und BGM — Integration zweier Managementsysteme — geht das?
Thomas Altgeld

6. Struktur und Entwicklung der Bevölkerung in Deutschland
Manfred Ehling, Bettina Sommer

7. Gesundheitliche Lage und Gesundheitsverhalten der Bevölkerung im Erwerbsalter in Deutschland
Thomas Lampert, Livia Ryl, Anke Christine Saß, Anne Starker, Thomas Ziese

8. Erwerbstätigkeit und Arbeitslosigkeit in Deutschland
Lutz Bellmann

9. Der DiversityCultureIndex™: Kernstück eines ganzheitlichen Diversity-Controllings
Christine Watrinet

10. Arbeitskräftemanagement als Diversity Management: Innovationspotenziale für Qualität und Effizienz im Gesundheitssystem
Ellen Kuhlmann, Christa Larsen

11. Diversity und das Sozialkapital der Krankenhäuser
Anne Fitzgerald

12. Beschäftigte mit Migrationshintergrund in der Berliner Wirtschaft: Empirische Befunde zu Personalstrukturen, -praktiken und -strategien
Renate Ortlieb, Barbara Sieben

13. Arbeit, Migration und Gesundheit
Patrick Brzoska, Katharina Reiss, Oliver Razum

14. Migration als Prädiktor für Belastung und Beanspruchung?
Claudia Oldenburg, Anke Siefer, Beate Beermann

15. Interkulturelles Betriebliches Gesundheitsmanagement: Konzept und praktische Erfahrungen
Martina Harms, Ramazan Salman, Wolfgang Bödeker

16. Alternsmanagement in der betrieblichen Personalpolitik
Mirko Sporket

17. Betriebliches Gesundheitsmanagement und alternde Belegschaften — eine Untersuchung in der deutschen Informationstechnologie und Kommunikations-(ITK-)Branche
Julia Jung, Christoph Kowalski, Holger Pfaff

18. Betriebliche Konzepte zur Integration älterer Mitarbeiter am Beispiel der Automobilindustrie
Harry Friebel, Wibke Boysen

19. Aktueller Stand der Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Mathilde Niehaus, Dudrun Vater

20. Entwicklung und Integration eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements — das Projekt EIBE
Harald Kaiser, Birgit Jastrow, Erich Hörnlein, Anne Frohnweiler

21. Die Integration von Gender und Diversity Management im Betrieblichen Gesundheitsmanagement — Ansätze zur Implementierung eines Gender- und Diversity-gerechten Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Bärbel Misch, Iris Koall

22. Geschlechtsspezifische Differenzierung von BGF-Konzepten
Birgit Köper, Anke Siefer, Beate Beermann

23. Das neue Elterngeld: Erfahrungen und betriebliche Nutzungsbedingungen von Vätern
Svenja Pfahl, Stefan Reuyss

24. Die Dimension, sexuelle Orientierung’ im Kontext von (Anti-)Diskriminierung, Diversity und betrieblicher Gesundheitspolitik
Annett Losert

25. Diversity Management im National Health Service
Mohamed Jogi, Paul Deemer, Paul Deemer

26. Anforderungen und Lösungen kultureller Diversifizierung im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung — Ein Praxisbeispiel aus der Metallbranche
Edgar Grofmeyer

27. Gesunde Vielfalt in Berufs- und Lebenssituationen — Diversity Management bei der AOK Hessen
Sonja Lambert

Teil B:. Daten und Analysen

28. Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2009
Katrin Macco, Manuela Stallauke

29. Die Arbeitsunfähigkeit in der Statistik der GKV
Klaus Busch

30. Betriebliches Gesundheitsmanagement und Krankenstand in der Bundesverwaltung
Fernanda Isidoro Losada, Monik Mellenthin-Schulze

Nyckelord: Medicine & Public Health, Medicine/Public Health, general, Business/Management Science, general, Personnel Management