Työhyvinvointi osana henkilöstöjohtamista

Työhyvinvointi ja työssäkäyvien terveyden edistäminen ovat yhteiskunnan keskiössä olevia kysymyksiä, joista käydään lähes päivittäin keskusteluja eri tasoilla. Itse työhyvinvointi asiakokonaisuutena on monisyinen, sillä siihen vaikuttavat yhtä lailla väestömuutokset, teknologian nopea kehitys, globalisaatio ja Euroopan integraatio kuin myös eri tuotantoaloilla tapahtuvat muutokset. Edelleen työhyvinvointiin vaikuttavat kansanterveydellisesti merkittävät seikat, kuten väestöryhmien suuret terveyserot, mielenterveysongelmat, yleistyvät krooniset kansantaudit tai vaikkapa monikulttuurisuuden haasteet. Yksilötasolla muun muassa median luoma kuva “menestyvästä superihmisestä” tai työsuhteiden monimuotoisuus, kuten niin sanotut pätkätyöt, heijastuvat väistämättä työhyvinvointiin. Työhyvinvointi on siis aihe, joka koskettaa jollaintasolla meitä kaikkia.

Tässä Kaija Suonsivun kirjoittamassa kirjassa Työhyvinvointi osana henkilöstöjohtamista tarkastellaan työssäkäyvien työhyvinvointia ja sen osa-alueita tutkitun tiedon, henkilöstöjohtamisen ja nykyisten hallinnollisten rakenteiden näkökulmista. Kirjassa kootaan avartavasti ja ennakkoluulottomasti yhteen työhyvinvointiin liittyvissä keskusteluissa usein esille tulleita pohdintoja, ja tarkastellaan niitä niin menneisyyden, nykyisyyden kuin tulevaisuudenkin valossa.

Kirja soveltuu jokaiselle aikamme työelämän ongelmista kiinnostuneille tai näitä ongelmia pohdiskeleville. Esimiehille ja henkilöstöhallinnon vastuuhenkilöille kirja tarjoaa kootusti asiatietoa tästä laajasta aihealueesta.

Avainsanat: Työhyvinvointi, työhyvinvoinnin johtaminen, johtaminen, henkilöstöhallinto