Tehoa ja laatua lean kulttuurin luomiseen

Saatavilla painettuna ja e-kirjana

Kirja käsittelee lean-kulttuurin peruspilareita:

" johtajuutta ja eettisiä periaatteita
" henkilöstön oppimista ja kehittymistä
" osallistumista ja valtuuttamista
" parhaiden tietojen ja käytäntöjen siirtämistä
" ihmisten ja ympäristön hyvinvointia.

Omassa organisaatiossanne voitte arvioida omaa yrityskulttuurianne ja verrata niitä kirjan esimerkkeihin sekä tunnistaa kehittämistarpeita ja kehittämismahdollisuuksia.

Menestyäkseen organisaation pitää muuttua oppivaksi organisaatioksi, jonka keskeiset pilarit ovat jatkuva parantaminen ja ihmisten kunnioittaminen. Ne johtavat ainutlaatuiseen henkilöstön sitoutumiseen.

Lean edellyttää koko organisaation sitoutumista sovittujen toimintaperiaatteiden noudattamiseen. On tuotettava tuotteita ja palveluja ulkoisten tai sisäisten asiakkaiden tarpeiden mukaisesti. On toimittava kulttuurissa, jossa jokainen pyrkii jatkuvaan parantamiseen.
Kirja liittyy lean-mallin kohtaan: Lean-kulttuurin luominen.

Pikaopas

Arviointilomake.xls

Tuoteluettelo.pdf

Oppaiden etusivu.pdf

Avainsanat: yrityksen johtaminen, organisaation johtaminen, strateginen johtaminen, lean, lean-ohjelma, lean-toteuttaminen, lean-kulttuuri, lean-kulttuuri kehittäminen, yrityskulttuuri, henkilöstöjohtaminen, osallistuminen, valtuuttaminen, benchmarking, ympäristöjohtaminen, hyvinvointi, työhyvinvointi, muutoksen johtaminen, itsearviointi, kehittämisen johtaminen, jatkuva kehittäminen, kilpailukyky, mittaaminen, johtajuus