Mit Vielfalt und Fairness zum Erfolg

1. Vielfalt und Chancengleichheit: ein Über- und Rückblick
Veronika Hucke

2. Der Business Case bzw. „Case for Change“: Warum sich Organisationen verändern müssen
Veronika Hucke

3. Nicht unbedingt die „Besten“, oft machen die „Gleichsten“ Karriere
Veronika Hucke

4. Mythos Vorstandsunterstützung: Warum es nicht hilft, D&I zur „Chefsache“ zu erklären
Veronika Hucke

5. „Wichtig“ ist entscheidender als „richtig“: Vielfalt und Chancengleichheit ist kein Job für Idealisten
Veronika Hucke

6. Väter und Frauennetzwerke: Traditionelle Stakeholder erfüllen nicht die Erwartungen
Veronika Hucke

7. Change Tools für Diversity und Inclusion
Veronika Hucke

8. Dringlichkeit erzeugen
Veronika Hucke

9. Koalitionen aufbauen
Veronika Hucke

10. Vision und Strategie entwickeln
Veronika Hucke

11. Kommunizieren
Veronika Hucke

12. Andere befähigen, die Vision zu unterstützen
Veronika Hucke

13. Ergebnisse messen und schnelle Erfolge erzielen
Veronika Hucke

14. Erfolge konsolidieren und in der Kultur verankern
Veronika Hucke

Avainsanat: Business and Management, Diversity Management/Women in Business