Puckett, Stefanie
360°-Beurteilung und Persönlichkeitstest in der Führungsbeurteilung
1. Einleitung – Wozu braucht es eine 360°-Beurteilung und fehlt Persönlichkeitsdiagnostik?
Stefanie Puckett
2. 360°-Beurteilung für Führungskräfte
Stefanie Puckett
3. Führungsbeurteilung über Merkmale der Persönlichkeit
Stefanie Puckett
4. Eine Taxonomie der Persönlichkeit und ihr Zusammenhang zu Führungserfolg
Stefanie Puckett
5. Der Zusammenhang von Persönlichkeitseigenschaften und 360°-Beurteilung
Stefanie Puckett
6. Eine empirische Untersuchung
Stefanie Puckett
7. Kann die Vorhersage von Führungserfolg und -potenzial durch die 360°-Beurteilung über die Hinzunahme eines Persönlichkeitstests verbessert werden?
Stefanie Puckett
8. Die Zusammenhänge des Vorgesetzten-, Kollegen-, Mitarbeiter- und Selbsturteils mit Persönlichkeitsvariablen
Stefanie Puckett
9. Geschlechtsunterschiede in der 360°-Beurteilung erklärt durch Unterschiede im Persönlichkeitsprofil
Stefanie Puckett
10. Über die 360°-Beurteilung wird mehr als nur Verhalten und Leistung der Führungskraft erfasst
Stefanie Puckett
Avainsanat: Psychology, Industrial and Organizational Psychology, Personality and Social Psychology, Consulting, Supervision and Coaching
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- Kategoria
- Psykologia
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- eISBN (PDF)
- 9783658166199
- Painetun ISBN
- 978-3-658-16618-2