Weil Führung sich ändern muss

1. Das wird bleiben: Warum sich der Trend zur Selbstorganisation als Paradigmenwechsel beschreiben lässt
Eva-Maria Ayberk, Lisa Kratzer, Lars-Peter Linke

2. Nicht weniger, aber anders: Neue Führung für neue Organisationsformen
Eva-Maria Ayberk, Lisa Kratzer, Lars-Peter Linke

3. Wenn Pfründe fallen: Warum Statussymbole ihre Bedeutung verlieren
Eva-Maria Ayberk, Lisa Kratzer, Lars-Peter Linke

4. Einmal Führung für alle bitte: Personalentwicklung auf dem Weg vom Business-Partner zum Sparring-Partner
Eva-Maria Ayberk, Lisa Kratzer, Lars-Peter Linke

5. Mit Turbulenzen wird gerechnet: Selbstorganisation einführen
Eva-Maria Ayberk, Lisa Kratzer, Lars-Peter Linke

6. Organisation im Übergang: Der praktische Charme des „Sowohl als auch“
Eva-Maria Ayberk, Lisa Kratzer, Lars-Peter Linke

7. Die Zukunft beginnt beim Ich: Vor dem Aufbruch zu neuen Organisationsformen
Eva-Maria Ayberk, Lisa Kratzer, Lars-Peter Linke

8. Fünf Thesen zur Zukunft der Führungskräfteentwicklung
Eva-Maria Ayberk, Lisa Kratzer, Lars-Peter Linke

9. Kleines Glossar der neuen Organisationsformen
Eva-Maria Ayberk, Lisa Kratzer, Lars-Peter Linke

Avainsanat: Business and Management, Management, Human Resource Development, Coaching, Organization