Handbuch Diversity Kompetenz

Teil I. Theorien, Konzeptualisierung und Messbarkeit

1. Diversity, Social Identity und Diversitätsüberzeugungen
Rolf Dick, Sebastian Stegmann

2. Viel Lärm um nichts? Diversity im beruflichen Kontext
Uwe Peter Kanning

3. Diversitätsaffine Konzepte einer globalen Bürgergesellschaft: Einblicke, Reflexionen und Perspektiven
Nicolai Scherle

4. Diversity erfassen: Statistische Diversitätsindizes
Merlin Schaeffer

5. Konzept Diversity Management – Definition, Abgrenzung und Beurteilung
Anne Rosken

6. Diversitätsmanagementkonzepte im sozialwissenschaftlichen Diskurs
Andrea D. Bührmann

7. Diversity Management – Definition, Konzept und Verständnis im Human Resource Management
Susanna M. Krisor, Gerda M. Köster

8. Multiple Differenzierung und Diversity Management im Business Life
Markus Gottwald

9. Umgang mit kultureller Vielfalt als Aufgabe des Diversity Management
Katrin Hansen

10. Zur Bedeutung von Resilienz im Diversity-Handeln
Verena Bruchhagen, Iris Koall, Sabine Wengelski-Strock

Teil II. Bedeutung von Diversity Kompetenz für Politik und Gesellschaft

11. Demografischer Wandel und Migration in Deutschland
Frank Swiaczny

12. Diversity Kompetenz und demografischer Wandel aus arbeitsökonomischer Perspektive
Lutz Bellmann, Ute Leber

13. Diversity Kompetenz und der Einfluss des demografischen Wandels auf die Arbeitswelt
Daniela Schneider, Markus Hilpert

14. Diversity, ethnisch-kulturelle Vielfalt und Integrationspolitik
Axel Schulte

15. Diversity Kompetenz und Migration: Kommunikationswissenschaftliche Aspekte
Petra Herczeg

16. Paradigmenwechsel in der Gesellschaft: Wie schützt Diversity Kompetenz vor Diskriminierung?
Cornelia Walter, Bettina Schmidt

17. Diversity Management und Antidiskriminierungsrecht
Silvia Ulrich

Teil III. Die (volks)wirtschaftliche Bedeutung von Diversity

18. Diversity Kompetenz und Diversity Management: Volkswirtschaftliche Grundlagen
Carsten Herrmann-Pillath

19. Diversity Management – Hype oder Werttreiber?
Claudia Laak, Stephan Weinert

20. Diversity Kompetenz und Wirtschaftlichkeit
Thomas Straubhaar

21. Diversity Management: Chancen für deutsche Unternehmen
Hans W. Jablonski

22. Diversität des Konsums
Thomas David, Markus Hilpert, Sonja Gutmann

Teil IV. Förderung von Diversity Kompetenz

23. Diversity Kompetenz trainieren
Franciska Krings, Michèle C. Kaufmann

24. Die Entwicklung von Diversity Kompetenz als Veränderungsprozess
Susanne Dreas, Daniela Rastetter

25. Kompetenzerfordernisse im Diversity Management: zwischen Selbsterkenntnis und Fachwissen
Edeltraud Hanappi-Egger

26. Diversity Management und Kompetenzentwicklung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
Ina Tripp, Maika Büschenfeldt, Heike Wiesner

27. Förderung von Diversity auf Basis persönlichkeitsorientierter Kompetenzdiagnostik
Rüdiger Hossiep, Sabine Weiß

Teil V. Diversity Kompetenz in Unternehmen und öffentlicher Verwaltung

28. Diversity Management – Fluch oder Segen für Unternehmen?
Martina Stangel-Meseke

29. Potenziale der kulturellen Diversität in Unternehmen
Swetlana Franken

30. Die Relevanz von Diversity Management aus Unternehmensperspektive
Monika Rühl

31. Die Umsetzung von Diversity Management in deutschen Unternehmen
Barbara Beham

32. Diversity Management in der betrieblichen Praxis
Edelgard Kutzner

33. Kriterien zur Bewertung und Entwicklung von Diversity Management in Organisationen
Jutta Berninghausen, Jochen Schiffmann

34. Diversity Kompetenz im Krankenhaus für Migranten als Patienten und Mitarbeiter
Ursula Trummer

35. Diversity Kompetenz in der betrieblichen Gesundheitsförderung
Sabine Steinbacher

36. Diversität und Polizei. Eine polizeiwissenschaftliche Perspektive
Rafael Behr

Teil VI. Diversity Kompetenz bei Führung und Personalauswahl

37. Diversity Kompetenz und Führung – alter Wein in neuen Schläuchen?
Franziska Scheier, Florian Schramm, Jana Jarren

38. Diversity Kompetenz, soziale Verantwortung und Führungspersönlichkeit
Petia Genkova

39. Führungskräfte mit Diversity Kompetenz als Treiber für eine starke Marke
Christine Watrinet, Silke Mündlein

40. Einführung einer Diversity-and-Inclusion-Kultur
Gudrun Sander, Ines Hartmann

41. Diversity Kompetenz: Führung von und in (interkulturellen) Teams
Daniela Gröschke

42. Diversity in Teams: Was macht diverse Teams erfolgreich?
Claudia Buengeler, Astrid C. Homan

43. Diversity-gerechte Personalauswahl
Martin Kersting, Michael Ott

44. Die Wirkung kulturbezogener Informationslücken im Rahmen von Personalauswahlprozessen
Minu Pooria

45. Bewerberansprache im Rahmen der interkulturellen Öffnung der Verwaltung
Barbara Neubach

Teil VII. Diversity Kompetenz in Bildungssettings

46. Kulturelle Diversität in Bildungssettings
Tobias Ringeisen, Anika Bürgermeister

47. Diversity Management in „diversen“ Bildungskontexten in Deutschland und Europa
Claudia Quaiser-Pohl, Martina Endepohls-Ulpe

48. Diversity Management in der luxemburgischen Bildungslandschaft
Martine Wiltzius

49. Diversity Management im Schulsystem
Joachim Schroeder

50. Diversity Management an Hochschulen
Nicole Auferkorte-Michaelis, Frank Linde

51. Diversity nicht ohne Intersektionalität
Margrit E. Kaufmann

52. Standards für Interkulturelle Trainings mit Schüler*innen als Umsetzung von Cultural Diversity Management
Nicole Kimmelmann, Helen Schropp

Avainsanat: Psychology, Industrial and Organizational Psychology, Personality and Social Psychology