Pullig, Karl-Klaus
Innovative Unternehmenskulturen
Part I. Unternehmenskultur und Sozialordnung als Gestaltungskonzepte
1. Die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen im Betrieb
Karl-Klaus Pullig
2. Menschenbilder, soziale Leitbilder und Grundannahmen über ökonomisch erfolgversprechende Beziehungsgestaltung als prägende Faktoren
Karl-Klaus Pullig
3. Sozialordnung oder Unternehmenskultur?
Karl-Klaus Pullig
4. Innovative Unternehmenskulturen und Sozialordnungen
Karl-Klaus Pullig
Part II. Fallstudien innovativer Unternehmenskulturen und Sozialordnungen
5. Die Unternehmen im Überblick
Karl-Klaus Pullig
6. Methoden der Datengewinnung
Karl-Klaus Pullig
7. Gliederung der Fallstudien
Karl-Klaus Pullig
Avainsanat: Business and Management, Organization
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