Personalknappheit und nachhaltiges Humanressourcenmanagement

1. Einführung
Sabine Elias-Linde

2. Die Knappheit von Personal als betriebswirtschaftliches Problem
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3. Prüfung möglicher Erklärungsansätze für die Entstehung von Personalknappheit
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4. Die angemessene Personalausstattung als grundsätzliches Unternehmensziel
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5. Problemsicht bestehender Personalkonzepte auf Personal-knappheit
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6. Lösungssicht der Personalkonzepte auf Personalknappheit
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7. Beurteilung der bestehenden Personalkonzepte im Umgang mit Personalknappheit
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8. Nachhaltiges Humanressourcenmanagement
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9. Ergebnisse und Schlussfolgerungen
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10. Zusammenfassung und Ausblick
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Avainsanat: Economics/Management Science, Human Resource Management