Handbuch Strategisches Personalmanagement

1. Strategisches Personalmanagement
Ruth Stock-Homburg

2. Rechtliche Rahmenbedingungen des Personalmanagements
Walter A. Oechsler

3. Personalauswahl
Heinz Schuler

4. Personalmanagement in Krisenzeiten
Gudrun Fakundiny

5. Personalmarketing als Schlüssel zur Gewinnung, Bindung und Wiedergewinnung von Mitarbeitern
Manfred Kirchgeorg, Jenny Müller

6. Positionierung einer internationalen Arbeitgebermarke am Beispiel der Robert Bosch GmbH
Karl-Heinz Schrödl, Anja Baumgartner, Matthias Baum

7. Der Einsatz von Social Media als Instrument des Employer Branding
Marion Büttgen, Patrick Kissel

8. Generation Y – Wie man die Berufseinsteiger von morgen erreicht
Maxi Hucke, Benedikt Füssel, Alfred Goll, Stefan Dietl

9. Strategische Anreizgestaltung
Peter-J. Jost, Frauke Bieberstein

10. Personalbeurteilung
Michael J. Fallgatter

11. Bewertung von Humankapital anhand der Saarbrücker Formel
Christian Scholz, Stefanie Müller

12. Nachhaltiges und ganzheitliches Kompetenzmanagement bei Merck
Irene Gion-Röckelein, Waltraud Hellmann, Jürgen Pösinger, Janko Zöllner

13. Talent Management in a Non-Profit Organization
Ilke H. Panzer, Ildiko Huppertz

14. Trennungsmanagement
Dorothea Alewell, Sven Hauff, Kerstin Pull

15. Strategische Führungskräfteentwicklung
Angela Titzrath

16. Strategische Führungskräfteentwicklung bei MLP
Sabine Helling-Moegen

17. Führungskräftevergütung
Anja Tuschke

18. Steuerung des Managements deutsch-chinesischer Equity Joint Ventures
Marcus Sander, Fan Wu

19. Führungsethik
Andreas Suchanek

20. Verhaltenstheoretische Perspektive der Mitarbeiterführung
Ruth Stock-Homburg, Gülden Özbek-Potthoff

21. Führung von Teams
Miriam Müthel, Martin Högl

22. Trust Management
Marco Tulio Zanini

23. Möglichkeiten und Grenzen des Einsatzes und der Entwicklung interkultureller Teams
Birgitta Wolff

24. Cultural Diversity
Marjaana Gunkel

25. Interkulturelle Perspektive der Mitarbeiterführung
Nadine Genisyürek

26. Diversity Management bei Deutsche Lufthansa AG
Monika Rühl

27. Age Diversity Management
Gisela Bieling

28. Age Diversity Management bei der Hewlett-Packard GmbH: Das Projekt „Age Diversity @ HP“
Ernst Reichart, Gisela Bieling

29. Ganzheitliches Gesundheitsmanagement in Unternehmen
Michael Kastner

30. Stress, Burnout und Arbeitsengagement
Verena C. Hahn, Christian Dormann

31. Work-Life Balance Coaching im Topmanagement
Ruth Stock-Homburg

32. Zukunft der Arbeitswelt 2030 als Herausforderung des Personalmanagements
Ruth Stock-Homburg

33. Zukunft der Gestaltung menschengerechter Arbeitssysteme
Ralph Bruder

34. Die Zukunft der Arbeit am Vodafone Campus
Dirk Barnard, Ulrich Kerber, Tatijana Kulas

Avainsanat: Economics/Management Science, Human Resource Management