Werkmann-Karcher, Birgit
Angewandte Psychologie für das Human Resource Management
I. Einleitung
1. Einleitung
Birgit Werkmann-Karcher, Jack Rietiker
I. Grundlagen, Rollen und Kompetenzen im Human Resource Management
2. Theoretische Grundlagen des Human Resource Managements
Renate Ortlieb
3. Die Entwicklung des Human Resource Managements
Daniela Eberhardt
4. Organisationsverständnis und Rollen im Human Resource Management
Birgit Werkmann-Karcher
II. Human Resource Management und Strategie, Kultur und Wandel in Organisationen
5. Strategisches Human Resource Management
Daniela Eberhardt
6. Organisationskultur – Analyse, Gestaltung und Entwicklung
Sabine Raeder
7. Wandel in Organisationen – Grundlagen und Prinzipien des Change Managements aus systemischer Perspektive
Volker Kiel
III. Human Resource Management – Kernfunktionen
8. Gestaltung von HR-Strukturen und -Prozessen
Marcel Oertig, Christoph Kohler
9. Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit
Verena Berchtold-Ledergerber
10. Kompetenzen und Anforderungsanalyse
Claus D. Eck, Jack Rietiker
11. Auswahl von Personal
Jack Rietiker
12. Beurteilungs- und Feedbackprozesse
Jack Rietiker, Elke Winkler
13. Personalentwicklung – Human Resource Development – die Funktion, welche Kompetenzen entwickelt und fördert
Claus D. Eck
14. Laufbahngestaltung und Talent-Management
Marc Schreiber, Jack Rietiker
15. Trennung vom Unternehmen
Hanna Aschenbrenner
IV. Rollengestaltung in speziellen Feldern
16. Human Resource Management als Kooperationspartner der Führungskräfte
Daniela Eberhardt, Philipp Ott
17. Das Human Resource Management in der Beratungsrolle
Birgit Werkmann-Karcher
18. Human Resource Management im Konfliktmanagement
Birgit Werkmann-Karcher
19. Gruppen und Teams in Organisationen
Gisela Ullmann-Jungfer, Birgit Werkmann-Karcher
V. Ausblick
20. Herausforderung Demografie und Wandel der Arbeitsgesellschaft
Jürgen Deller, Peter Kolb
21. Arbeit und Gesundheit – Betriebliches Gesundheitsmanagement
Silvia Deplazes, Hansjörg Künzli
22. Internationales Human Resource Management
Hermann Laßleben
Avainsanat: Psychology, Industrial and Organisational Psychology, Personnel Management, Management/Business for Professionals, Practice Management
- Tekijä(t)
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- 502 sivua
- Kategoria
- Psykologia
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- E-kirja
- eISBN (PDF)
- 9783642124815