Henkilöstöasiantuntijan käsikirja

Henkilöstöasioiden hyvä hoito näkyy suoraan yrityksen tuloksessa: tyytyväinen ja motivoitunut henkilöstö saa enemmän aikaan. Tämän kirjan avulla niin esimies, toimitusjohtaja kuin HR-asiantuntija saa kokonaiskuvan henkilöstötyön eri osa-alueista.

Henkilöstöasiantuntijan käsikirjan 7. uudistettu painos kokoaa yhteen yrityksen henkilöstöasioita hoitavan ihmisen - kuten esimiehen, toimitusjohtajan ja HR-asiantuntijan - tarvitsemat tiedot. Kirjassa käydään läpi mm. seuraavia osa-alueita:

henkilöstöasiantuntijan rooli esimiestyön ja johtamisen tukena
henkilöstöjohtaminen ja esimiestyö
henkilöstöstrategia ja -politiikka
henkilöstön rekrytointi ja perehdyttäminen
henkilöstön kehittäminen ja palkitseminen
työterveyshuolto ja työhyvinvointi
sisäinen viestintä.

LIsäksi saat tietoa mm. seuraavista asioista:
valmentavasta johtamisesta
palautteen antamisesta johtamisen keinona
haastaviin palautteenantotilanteisiin valmistautumisesta ja selviytymisestä
coachingista ja mentoroinnista henkilöstön kehittämisen keinonia
sisäisen mentorointiohjelman rakentamisesta.

Varsinkin pienissä yrityksissä henkilöstöasioiden hoito on usein esimiehen vastuulla. Moni joutuu hoitamaan yrityksen arvokkaimman pääoman asioita oman toimensa ohella, silloin tästä kirjata saa apua moneen pulmaan.

Kirjan kirjoittaja Maritta Joki (aik. Österberg) on työskennellyt mm. Kone Oyj:ssä HR-tehtävissä ja hänellä on vuosien kokemus erilaisista esimies- ja henkilöstöalan tehtävistä.

Avainsanat: coaching, henkilöstöasiantuntija, henkilöstöjohtaminen, henkilöstöstrategia, henkilöstösuunnittelu, henkilöstötilinpäätös, mentorointi, palaute, perehdyttäminen, rekrytointi