Pääasia - Organisaation psykologinen pääoma

Miten kvartaalitalous ja elinvoimaisuus liittyvät yhteen?
Miten rakennetaan aktiivinen, oma-aloitteinen, sinnikäs ja yritteliäs organisaatiokulttuuri?

Huippuorganisaatiot ovat oivaltaneet, että taloudellisen, inhimillisen ja sosiaalisen pääoman lisäksi on johdettava organisaation psykologista pääomaa: tulevaisuususkoa, realistista optimismia, sinnikkyyttä ja itseluottamusta.
Psykologista pääomaa kehittämällä ja johtamalla organisaatio lisää elinvoimaisuuttaan ja tuloksellisuuttaan. Työkalut näiden rakentamiseen ovat arjen pieniä ja käytännöllisiä tekoja.

Avainsanat: talentum, epub, DRM-suojaus, ammattikirja, bisnes, business, markkinointi, myynti, talous psykologia, psykologinen pääoma, johtaminen, esimiestyö, organisaatio, yksilö, johtaja, esimies, työpaikka, positiivisuus, positiivinen psykologia, palaute, palautteen antaminen, yhteistyö, läsnäolo, voimaannuttaminen, itseorganisoituminen, haaste, ratkaisu, Ilona Rauhala, Makke Leppänen, Annamari Heikkilä, organisaatiopsykologia, henkinen pääoma, organisaatiot, kehittäminen, työpsykologia, henkilöstöjohtaminen, organisaatiokulttuuri, optimismi, työmotivaatio, itseluottamus, organisaatiokäyttäytyminen, sähkökirjat