Lebensphasen und Kompetenzmanagement

1. Lebenslang kompetent: Lebensphasenorientiertes Kompetenzmanagement zwischen Anforderung und Überforderung
Joachim Hasebrook, Bernd Zinn, Alexander Schletz

I. Anforderungen an lebensphasenorientiertes betriebliches Kompetenzmanagement

2. Lebensphasen und darauf bezogene Konzepte zur Förderung der Fach- und Sozialkompetenz
Bernd Zinn, Reinhold Nickolaus, Gerd Duffke

3. Das unterschätzte Potenzial– Fokussierung auf ältere Mitarbeitende als Erfolgsfaktor für Unternehmen
Dominik Baumann

4. Berufs- und Tätigkeitsmigration in der Dienstleistung: Beschäftigungswandel und lebensphasenorientierte Kompetenzanpassung durch Digitalisierung
Thorn Kring, Joachim Hasebrook

II. Branchenspezifische lebensphasenorientierte Umsetzungskonzepte, -erfahrungen und -ergebnisse

5. Lebensphasenorientierte Förderung fachlicher und sozialer Kompetenzen angehender Servicetechniker/-innen– Ansätze und Effekte
Reinhold Nickolaus, Emre Güzel, Bernd Zinn, Gerd Duffke

6. Die junge Ärztegeneration im Krankenhaus: Kompetenzbasierte Karrierepfade im Universitätsklinikum
Jürgen Hinkelmann, Thomas Volkert, Juliane Hecke, Maren Singer

7. Benchmarking für ein lebensphasenorientiertes Kompetenzmanagement in der Informations- und Kommunikationsbranche
Melanie Baierl, Stefanie Brzoska, Simone Martinetz, Diane Robers, Alexander Schletz, Philipp Thiele

8. Competence Screening– Instrument zur kompetenzbasierten und lebensphasenorientierten Prozessgestaltung
Marc Rusch, Ute David

9. Durchlässigkeitsmodelle für lebenslange Kompetenzentwicklung in den Pflegewissenschaften
Wolfgang Müskens, Manuel Karczmarzyk, Olaf Zawacki-Richter

10. Auf dem Weg zum Kompetenzzentrum für Altersmedizin und Pflege: Qualitätsmanagement und lebensphasenorientiertes Human Resource Management als wesentliche Unterstützungsfaktoren
Kerstin Löffler, Judith Goldgruber, Gerd Hartinger

III. Transfer von lebensphasenorientierten Branchenlösungen und Ausblick auf gemeinsame Herausforderungen

11. Lebensphasen und internationale Karriere: Bildungswege und Arbeitsmigration Hochqualifizierter
Gerold Muhr, Michael Lister, Joachim Hasebrook

12. Sektorübergreifender, lebensphasenorientierter Kompetenztransfer: Was Krankenhäuser von anderen Branchen lernen können
Joachim Hasebrook, Jürgen Hinkelmann, Klaus Hahnenkamp

Keywords: Psychology, Industrial and Organizational Psychology, Human Resource Management, Management, Consulting, Supervision and Coaching