Personalauswahl

1. Das Verhältnis zwischen Praxis und Forschung in der Personalauswahl: Weiß die linke Hand, was die rechte tut?
Neil Anderson

2. Berufliche Eignung und ihre Diagnostik
Carolin Palmer, Martin Kersting

3. Qualität in der Personalauswahl
Klaus G. Melchers

4. Anforderungsanalysen
Friedemann W. Nerdinger

5. Interviewverfahren und biografischer Fragebogen
Anja Strobel, Luise Franke-Bartholdt

6. Testverfahren I: Kognitive Fähigkeiten
Martin Kersting, Carolin Palmer

7. Testverfahren II: Persönlichkeit und personenbezogene Attribute
Rüdiger Hossiep, Sabine Weiß

8. Arbeitsprobe und Situational-Judgment-Test
Arleta Franczukowska

9. Assessment-Center
Diana Eva Krause

10. „Online-Assessments“ und „Self-Assessments“ in der Eignungsdiagnostik
Michael Ott, Anna-Sophie Ulfert, Martin Kersting

11. Anwendung der Personalauswahlverfahren im internationalen Vergleich
Diana Eva Krause

12. Fairness und Akzeptanz von Personalauswahlmethoden
Uwe Peter Kanning

13. Innovationsorientierte Personalauswahl
Kristina Potočnik, Neil Anderson

Keywords: Business and Management, Human Resource Management, Industrial and Organizational Psychology