Arbeitsrecht in Frankreich

Teil I. Grundlagen des französischen Arbeitsrechts

1. Die staatlichen Regelungen
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2. Die beruflichen Quellen
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3. Verhältnis der Rechtsquellen zueinander
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4. Vorgaben zur Verwendung der französischen Sprache
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Teil II. Individualarbeitsrecht

5. Auswahl und Einstellung von Arbeitnehmern
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6. Der Arbeitsvertrag
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7. Treuepflicht und nachvertragliche Wettbewerbsverbote
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8. Sonderstellung von Organen juristischer Personen
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9. Gehalt und Nebenleistungen
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10. Besonderheit der Beteiligung des Arbeitnehmers„Epargne salariale“
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11. Arbeitszeit
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12. Berufliche Weiterbildung („Formation professionnelle“)
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13. Arbeitsort
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14. Urlaub und Feiertage
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15. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
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16. Mutterschutz und Elternzeit
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17. Arbeitnehmerüberlassung („Mise à disposition“)
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18. Veränderung der Arbeitsbedingungen / des Arbeitsvertrags
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19. Betriebsübergang („Transfert d’entreprise“)
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20. Disziplinarmaßnahmen des Arbeitgebers
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21. Beendigung von Arbeitsverhältnissen
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Teil III. Kollektives Arbeitsrecht

22. Arbeitnehmervertretungen („Institutions représentatives du personnel“)
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23. Information und Anhörungspflicht
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24. Tarifverhandlungen („Négociation collective“)
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Teil IV. Weitere wichtige Besonderheiten des französischen Arbeitsrechts

25. Strafrechtliche Haftung des Arbeitgebers
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26. Ärztliche Untersuchungen („Visites médicales“)
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27. Dokument bezüglich der Risikobeurteilung („Document unique d’évaluation des risques“)
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28. Neuigkeiten im Gesundheits- und Sicherheitsbereich
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29. Intergenerationeller Vertrag („Contrat de génération“)
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30. Mobbing oder sexuelle Belästigung („Harcèlement moral ou sexuel“)
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31. Diskriminierung
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32. Datenschutz
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33. Behinderung („Handicap“)
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34. Kurzarbeit („Chômage partiel“)
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35. Streik („Grève“)
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36. Besonderheiten in Elsass-Mosel
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Teil V. Einkommensteuer und Sozialversicherung

37. Einkommensteuer
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38. Sozialabgaben
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Teil VI. Mitarbeitereinsätze im Ausland

39. Outbound – Einsatz von Arbeitnehmern aus Frankreich im Ausland
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Teil VII. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten

40. Individualarbeitsrecht
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41. Verwaltungsgericht: Besonderheiten für geschützte Arbeitnehmer
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42. Streitigkeiten mit kollektivrechtlichem Bezug
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43. Bußgeld („Contraventions“)
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44. Gericht für sozialversicherungsrechtliche Angelegenheiten („Tribunal des affaires de la sécurité sociale“)
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Teil VIII. Anhang

45. Muster, Beispiele und Formulare
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Keywords: Business and Management, Human Resource Management, Labour Law/Social Law