Klaffke, Martin
Generationen-Management
Teil I. Hintergrund und Konzepte
1. Erfolgsfaktor Generationen-Management – Handlungsansätze für das Personalmanagement
Martin Klaffke
2. Baby Boomer und Generation X – Charakteristika der etablierten Arbeitnehmer-Generationen
Jutta Oertel
3. Millennials und Generation Z – Charakteristika der nachrückenden Arbeitnehmer-Generationen
Martin Klaffke
4. Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit – Grundlage von Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit
Johannes Grabbe, Götz Richter
5. Mitarbeiterengagement – Ergebnis von Generationen-Management und Erfolgsfaktor für Unternehmen
Frank Hauser, Karsten Schulte-Deußen
Teil II. Ansätze und Instrumente
6. Gesundheitsmanagement – Kultur der Gesundheit in Organisationen etablieren
Martin Klaffke, Carina Bohlayer
7. Generationen-sensible Personal- und Karriereentwicklung – Lebenslanges Lernen fördern
Christoph Thoma
8. Arbeitszeiten flexibel gestalten – Herausforderungen und Leitsätze für eine moderne Arbeitszeitkultur
Sofie Geisel
9. Büro der Zukunft – Generationenorientierte Gestaltung von Arbeitswelten
Martin Klaffke
10. Herausforderung Führung – Führen in der Mehrgenerationengesellschaft
Rudolf Kast
11. Vorausschauendes Trennungsmanagement – Faktor der Arbeitgeberattraktivität in flexiblen Arbeitswelten
Per Breuer
Keywords: Business and Management, Management, Organization, Human Resource Management, Demography
- Editor
- Klaffke, Martin
- Publisher
- Springer
- Publication year
- 2014
- Language
- de
- Edition
- 2014
- Page amount
- 13 pages
- Category
- Economy
- Format
- Ebook
- eISBN (PDF)
- 9783658023256
- Printed ISBN
- 978-3-658-02324-9