Böhm, Stephan A.
Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung
Teil I. Rahmenbedingungen einer erfolgreichen Arbeitsmarkt-Inklusion
1. Modernes Personalmanagement als Schlüsselfaktor der beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderung
Stephan A. Böhm, Miriam K. Baumgärtner, David J. G. Dwertmann
2. Unterschiedliche Politikansätze zur Arbeitsmarkt-Integration von Menschen mit Behinderung: Eine volkswirtschaftliche Perspektive
Eva Deuchert, Helge Liebert
3. Rewards and Compensation von Menschen mit Behinderung: Eine ethische Perspektive
Nils Jent, Regula Dietsche
4. Bewusstseinsbildung als Voraussetzung erfolgreicher Inklusion
Volker Ravenhorst
Teil II. Rekrutierung
5. Bewerbung auf dem ersten Arbeitsmarkt – die Initiative „Jobs für Behinderte – Behinderte für Jobs“ (St. Gallen/Wil)
Fabian Neubauer, Albert E. Frieder
6. Rekrutierung und Integration von Mitarbeitern mit Behinderung bei der Globetrotter Ausrüstung GmbH (Hamburg)
Katharina Benson, Achim Ciolek
Teil III. Arbeitsplatzgestaltung/-anpassung
7. Mitarbeiter mit Asperger-Syndrom in der Informatikbranche – das Konzept der Asperger Informatik AG (Zürich)
Susan Conza, Isabela Juric
8. Das Integrationsmanagement der AUDI AG (Ingolstadt)
Tobias Munzel, Thomas Neuhaus
9. Das Best Western Hotel Am Straßberger Tor der Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gGmbH (Plauen) – das Konzept eines Integrationshotels
Corina Gerling
10. Die Arbeitsplatzlösung PS@Work als integratives Element und unternehmerischer Erfolg der Elumo GmbH (Münster)
Miriam Chávez Lambers
Teil IV. Arbeitszeitmodelle
11. Entwicklung innovativer Arbeitszeitmodelle: Stadt Weiden, Gemeinde Schoppernau & Getränkehandel Alfi
Janik Porzelt
Teil V. Weiterbildung und Karrieremanagement
12. Potenziale von Menschen mit Behinderung erkennen, fördern und einsetzen – Das ganzheitliche Personalmanagement der Bundesagentur für Arbeit (Nürnberg)
Beatrix Behrens, Michael Kühn
13. SBB anyway-solutions (Bern) – Gelungene berufliche Reintegration bei den Schweizerischen Bundesbahnen
Adrian Lottenbach, Elmar Perroulaz
14. ProBAs – Projekt zur Weiterqualifikation schwerbehinderter Bachelor-Absolventen des Paul-Ehrlich-Instituts (Langen)
Annetraud Grote
Teil VI. Gesundheitsmanagement
15. Das Gesundheitsmanagement der BASF SE (Ludwigshafen)
Christoph Oberlinner
Teil VII. Führung und Kultur
16. Das „Humanprogramm“ von bauMax (Klosterneuburg) – eine systematische Zusammenarbeit mit lokalen Behindertenorganisationen
Michael Fembek
17. Vielfalt als zentrale Unternehmensphilosophie bei Dow Chemicals
John Carton, Rachel Lee
18. Call Yachol – „Von der Parole bis zur Realisierung“
Shirit Saks-Haim, Inbal Keha
19. Diversity-Management bei equalizent (Wien) – Wertschätzung von Vielfältigkeit als Strategie des kulturellen Wandels
Monika Haider
20. Gelebte Partnerschaft – Mitarbeiter mit Handicap bei Bertelsmann (Gütersloh)
Perdita Müller
Teil VIII. Supported Employment und externe Integrationsdienstleister
21. Maßnahmen und Konzepte am Beispiel des Supported Employment der Psychiatrischen Universitätsklinik Zürich
Micheline Huber, Wolfram Kawohl
22. Integration von Menschen mit psychischen Erkrankungen in den allgemeinen Arbeitsmarkt nach dem Modell Supported Employment am Beispiel dreischiibe (St. Gallen/Herisau)
Martina Schubert
23. Napra Forgó (Ungarn) – Wiedereingliederung von Menschen mit Behinderung durch das „Arbeitsteam-Modell“
Rita Héjj
24. Fortbildungsakademie der Wirtschaft (Hamburg) – Beratung mit Arbeitgeberorientierung
Manfred Otto-Albrecht, Hans-Günther Ritz
Keywords: Economics/Management Science, Human Resource Management, Health Economics, Humanities, general, Non-Profit Enterprises/Corporate Social Responsibility, Labor Economics, Social Policy
- Author(s)
- Böhm, Stephan A.
- Baumgärtner, Miriam K.
- Dwertmann, David J.G.
- Publisher
- Springer
- Publication year
- 2013
- Language
- de
- Edition
- 2013
- Page amount
- 20 pages
- Category
- Economy
- Format
- Ebook
- eISBN (PDF)
- 9783642347849