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Böhm, Stephan A.

Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung

Böhm, Stephan A. - Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung, ebook

70,50€

Ebook, PDF with Adobe DRM
ISBN: 9783642347849
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Table of contents

Teil I. Rahmenbedingungen einer erfolgreichen Arbeitsmarkt-Inklusion

1. Modernes Personalmanagement als Schlüsselfaktor der beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderung
Stephan A. Böhm, Miriam K. Baumgärtner, David J. G. Dwertmann

2. Unterschiedliche Politikansätze zur Arbeitsmarkt-Integration von Menschen mit Behinderung: Eine volkswirtschaftliche Perspektive
Eva Deuchert, Helge Liebert

3. Rewards and Compensation von Menschen mit Behinderung: Eine ethische Perspektive
Nils Jent, Regula Dietsche

4. Bewusstseinsbildung als Voraussetzung erfolgreicher Inklusion
Volker Ravenhorst

Teil II. Rekrutierung

5. Bewerbung auf dem ersten Arbeitsmarkt – die Initiative „Jobs für Behinderte – Behinderte für Jobs“ (St. Gallen/Wil)
Fabian Neubauer, Albert E. Frieder

6. Rekrutierung und Integration von Mitarbeitern mit Behinderung bei der Globetrotter Ausrüstung GmbH (Hamburg)
Katharina Benson, Achim Ciolek

Teil III. Arbeitsplatzgestaltung/-anpassung

7. Mitarbeiter mit Asperger-Syndrom in der Informatikbranche – das Konzept der Asperger Informatik AG (Zürich)
Susan Conza, Isabela Juric

8. Das Integrationsmanagement der AUDI AG (Ingolstadt)
Tobias Munzel, Thomas Neuhaus

9. Das Best Western Hotel Am Straßberger Tor der Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gGmbH (Plauen) – das Konzept eines Integrationshotels
Corina Gerling

10. Die Arbeitsplatzlösung PS@Work als integratives Element und unternehmerischer Erfolg der Elumo GmbH (Münster)
Miriam Chávez Lambers

Teil IV. Arbeitszeitmodelle

11. Entwicklung innovativer Arbeitszeitmodelle: Stadt Weiden, Gemeinde Schoppernau & Getränkehandel Alfi
Janik Porzelt

Teil V. Weiterbildung und Karrieremanagement

12. Potenziale von Menschen mit Behinderung erkennen, fördern und einsetzen – Das ganzheitliche Personalmanagement der Bundesagentur für Arbeit (Nürnberg)
Beatrix Behrens, Michael Kühn

13. SBB anyway-solutions (Bern) – Gelungene berufliche Reintegration bei den Schweizerischen Bundesbahnen
Adrian Lottenbach, Elmar Perroulaz

14. ProBAs – Projekt zur Weiterqualifikation schwerbehinderter Bachelor-Absolventen des Paul-Ehrlich-Instituts (Langen)
Annetraud Grote

Teil VI. Gesundheitsmanagement

15. Das Gesundheitsmanagement der BASF SE (Ludwigshafen)
Christoph Oberlinner

Teil VII. Führung und Kultur

16. Das „Humanprogramm“ von bauMax (Klosterneuburg) – eine systematische Zusammenarbeit mit lokalen Behindertenorganisationen
Michael Fembek

17. Vielfalt als zentrale Unternehmensphilosophie bei Dow Chemicals
John Carton, Rachel Lee

18. Call Yachol – „Von der Parole bis zur Realisierung“
Shirit Saks-Haim, Inbal Keha

19. Diversity-Management bei equalizent (Wien) – Wertschätzung von Vielfältigkeit als Strategie des kulturellen Wandels
Monika Haider

20. Gelebte Partnerschaft – Mitarbeiter mit Handicap bei Bertelsmann (Gütersloh)
Perdita Müller

Teil VIII. Supported Employment und externe Integrationsdienstleister

21. Maßnahmen und Konzepte am Beispiel des Supported Employment der Psychiatrischen Universitätsklinik Zürich
Micheline Huber, Wolfram Kawohl

22. Integration von Menschen mit psychischen Erkrankungen in den allgemeinen Arbeitsmarkt nach dem Modell Supported Employment am Beispiel dreischiibe (St. Gallen/Herisau)
Martina Schubert

23. Napra Forgó (Ungarn) – Wiedereingliederung von Menschen mit Behinderung durch das „Arbeitsteam-Modell“
Rita Héjj

24. Fortbildungsakademie der Wirtschaft (Hamburg) – Beratung mit Arbeitgeberorientierung
Manfred Otto-Albrecht, Hans-Günther Ritz

Keywords: Economics/Management Science, Human Resource Management, Health Economics, Humanities, general, Non-Profit Enterprises/Corporate Social Responsibility, Labor Economics, Social Policy

Author(s)
 
 
Publisher
Springer
Publication year
2013
Language
de
Edition
2013
Page amount
20 pages
Category
Economy
Format
Ebook
eISBN (PDF)
9783642347849

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