Fehlzeiten-Report 2011

Teil A. Schwerpunktthema Führung und Gesundheit

1. Diagnose gesundheitsförderlicher Führung – Das Instrument „Health-oriented Leadership“
Franziska Franke, Jörg Felfe

2. Bindung, Leistung, Kontrolle und Selbstwertschutz: Die Motive des Mitarbeiters als Perspektive sozial kompetenten Führungsverhaltens
Claudia Eilles-Matthiessen, Sonja Scherer

3. Führungsverhalten und Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter – Analyse von WIdO-Mitarbeiterbefragungen
Klaus Zok

4. Freundliches und respektvolles Führungsverhalten und die Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten
Jochen Prümper, Matthias Becker

5. Gesundheits- und entwicklungsförderliches Führungsverhalten: ein Analyseinstrument
Sylvie Vincent

6. Arbeitsbedingungen, Sozialkapital und gesundheitliches Wohlbefinden – Differenzen in den Einschätzungen von Führungskräften und Mitarbeitern
Petra Rixgens, Bernhard Badura

7. Arbeitsbedingungen und Gesundheit von Führungskräften auf mittlerer und unterer Hierarchieebene
Barbara Pangert, Heinz Schüpbach

8. Burnout-Prävention bei Managern – Romantik oder Realität in Unternehmen?
Detlef Hollmann, Dirk Hanebuth

9. Führungskräfte tragen Verantwortung – auch für die Gesundheit der Beschäftigten?!
Mechthild Echterhoff

10. Führung und Gesundheit in klein- und mittelständischen Unternehmen
Klaus Pelster

11. Führung und Gesundheit – Betriebliches Gesundheitsmanagement aus rechtlicher Sicht
Tobias Neufeld

12. Gesundheitsfördernd führen – Ein Projekt der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW)
Andreas Zimber, Sabine Gregersen

13. Handlungsfelder und Interventionen zur Entwicklung gesundheitsrelevanter Führungskompetenz in der betrieblichen Praxis
Ludwig Gunkel, Edgar Grofmeyer, Gertraud Resch-Becke

14. Ressourcen als Schlüssel für Führung und Gesundheit im Betrieb
Anja Orthmann, Ludwig Gunkel, Rolf Otte

15. Erfolgreiche Implementierung gesundheitsgerechter Mitarbeiterführung in mittelständischen Unternehmen
Karlheinz Bayer, Ariane Förster, Klement Heimerl, Edgar Grofmeyer

16. Gesundheitsförderliche Prozessoptimierung zur Reduzierung psychischer Beanspruchungen/ Stress in der ITK1-Branche – Konsequenzen für die Führung
Brigitte Stieler-Lorenz, Holger Pfaff, Julia Jung

17. Entwicklung einer Führungskräfte-Toolbox „Gesundheitskompetenz“ bei REWE
Roland Kraemer, Marc Lenze

18. Synchronwirkung der Führungskultur auf Gesundheit und Betriebsergebnis
Franz Netta

19. Führung wahrnehmen – Gesundheit als Aspekt werteorientierter Führung bei der Deutschen Bahn
Christian Gravert

20. Globales Gesundheitsmanagement mit System bei Siemens
Bärbel Wahl, Ulrich Birner, Martin Kaminski, Sabine Lang, Ralf Franke

21. Gesundheitsmanagement bei Volkswagen Nutzfahrzeuge
Frauke Sanders, Annica Lampe

Teil B. Daten und Analysen

22. Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2010
Markus Meyer, Manuela Stallauke, Henriette Weirauch

23. Die Arbeitsunfähigkeit in der Statistik der GKV
Klaus Busch

24. Betriebliches Gesundheitsmanagement und krankheitsbedingte Fehlzeiten in der Bundesverwaltung
Vicky Radunz, Verena Kretschmer

Keywords: Medicine & Public Health, Medicine/Public Health, general, Business/Management Science, general, Human Resource Management