Gender Mainstreaming

Teil I. Gender Mainstreaming: Die Strategie und ihre betriebliche Umsetzung

1. Gleichstellung von Frau und Mann ist das Ziel

2. Gender Mainstreaming ist die aktuelle Strategie

3. Die Geschichte der Gleichstellungsstrategien

4. Gender Equality Management — die 8 Handlungsfelder

5. Equality Standards

6. Das GEM System

Teil II. Die zentralen Akteur/innen sind die Führungskräfte

7. Die Verantwortung der Führungskraft

8. Aufgaben und Rollen der Führungskraft

9. Abwehrmuster im Thema erkennen und auflösen

Teil III. Management Tools: Wie Sie das Geschlechterverhältnis in Bewegung bringen

10. Der Gender Mainstreaming Prozess

11. Die GEM Toolbox

12. Equality Scorecard zu den 8 Handlungsfeldern

13. Checkliste zu den Equality Standards

14. Der Gender Status von Organisationen

15. Der Wegweiser zum GEM System

16. 4R Gender Analyse

17. Gleichstellungscontrolling

18. Ausgewogenes Geschlechterverhältnis in Führungspositionen

19. GEM Leitfaden für Projekte

20. Produkt- und Leistungsentwicklung

21. Diagnose von Abwehrmustern und ihre Auflösung

22. Der Geschlechterdialog

23. GEM Audit

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Keywords: PSYCHOLOGY / General PSY000000