Powered by Lingsoft® Search Expander  | |
RSSFrån Venus och från Mars | ||||||||||||||||||||
 |
| |||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||
 | | | ||||||||||||||||||
| Från Venus och från Mars - Om jämställdhet som organisatorisk fars De flesta organisationer sysselsätter individer av mer än ett kön. Trots detta ses kön som begrepp som någonting irrelevant i organisationers verksamhet. Likväl är kön som kategori ständigt närvarande i den organisatoriska vardagen och påverkar de flesta processer där människor är inblandade. Med hjälp av nyinstitutionell teori och teorier om kön och med ett social-konstruktionistiskt perspektiv beskriver denna avhandling hur kön konstrueras i organisationer. Undersökningen baseras på intervjuer med personalledare. Konstruktion av kön beskrivs med utgångspunkt i informanternas intresse för, föreställningar om och resurser för påverkan av könsfrågor. I analysens andra steg beskriver författaren hur institutionella tryck påverkar konstruktion av kön. I resultaten konstaterar författaren att ett synsätt på kön som olikhet är dominerande i detta sampel. Lagstiftning och påverkan från professionella organisationer har obetydlig effekt på hur kön konstrueras. Mimetiskt institutionellt tryck i form av en könsblind modell för konstruktion av kön verkar vara den universella könsordning som erbjuder företagen den nödvändiga legitimiteten från omgivningen. | ||||||||||||||||||||
| Vi levererar inte det extramaterial som ibland levereras med tryckta böcker (cd- eller dvd-skivor). | ||||||||||||||||||||
|
|
