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RSSOnline-Assessment | ||||||||||||||||||||||
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| Table of contents I. Grundlagen 1. Aktueller Stand zum Thema Online-Tests Susanne Geister, Daniela Rastetter 2. Online-Tests aus diagnostisch-methodischer Sicht Niclas Schaper 3. Einsatz von Online-Tests aus technischer Sicht Wolfgang Laier II. Einsatzbereich Personalmarketing 4. Einführung: Online-Tests im Personalmarketing Heinke Steiner 5. Online-Tools zur Gewinnung passender Mitarbeiter Christine Kirbach, Heinrich Wottawa 6. Anwerben von Ingenieuren im pharmazeutischen Bereich Heinke Steiner III. Einsatzbereich Personalauswahl 7. Einführung: Online-Tests in der Personalauswahl Heinke Steiner 8. Mehrstufiges Auswahlverfahren mit Online-Assessments bei der Lufthansa Jürgen Wiedmann 9. Interne Stellenbesetzung innerhalb der Conergy Gruppe mit dem verhaltensbasierten Fragebogen „Predictive Index“ Anja Wurow 10. Der Online-Postkorb als Bestandteil eines klassischen Assessment-Centers bei der Deutschen Bahn AG Heike Mönig, Sabine Gröben IV. Einsatzbereich Personalentwicklung 11. Einführung: Online-Tests in der Personalentwicklung Heinke Steiner 12. Online-Selbstcoaching Thomas Rak, Christoph Nagler 13. 360-Grad-Feedback online bei einem großen Versicherungsunternehmen Martin Irmler, Sandra Eggelhöfer 14. Online-Tests in der Führungskräfteentwicklung der Bremer Landesbank Heike Schirm V. Weitere Einsatzbereiche 15. Einführung: Weitere Einsatzbereiche von Online-Tests — Angebote für Privatkunden Heinke Steiner 16. Karriereberatung und der Einsatz eines Online-Tests Susanne Winkelmann, Ulla Britt Siebrecht 17. Online-Potenzialanalyse als Service von Portalen am Beispiel des Schweizer Fernsehens Daniela Spahr, Adela Burkhardt, Rahel Sahli 18. Einsatz eines Online-Tests zur Erfassung interkultureller Kompetenz im Trainingsbereich Gesa Krämer VI. Fazit und Ausblick 19. Kompetenzmanagement mithilfe von Online-Tests Heinke Steiner 20. Neuentwicklungen und Trends Ulla Hospelt 21. Kommentierte Übersicht der Anbieter von Online-Tests Meike Seiffert | ||||||||||||||||||||||
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